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中科盛博總工程師賀良國講勞務用工管理
集團動態(tài)
作者:
2023-06-09
為加強我市建筑市場規(guī)范化管理，進一步提高全市建筑施工企業(yè)勞務用工管理水平，嚴格落實農民工工資管理六項制度，6月9日上午，寧波市住房和城鄉(xiāng)建設局組織召開了寧波市建筑市場規(guī)范化管理暨勞務用工、農民工工資管理示范工地現場觀摩會。
寧波市住建局黨組成員、總工程師潘伯林，寧波市人社局黨組成員韓洪江，寧波市住建局建筑市場處處長孫列，寧波市建管總站站長蔣安平，寧波市勞動監(jiān)察中心負責人趙鳴等相關職能部門負責人出席現場觀摩會。
中科盛博總工程師賀良國在觀摩會上作為鄞州區(qū)企業(yè)代表交流發(fā)言。
為了推進關于農民工工資支付制度的落實執(zhí)行，公司特成立以總經理為組長的應急處理工作協(xié)調小組，編制了《應急預案》，制定了一系列勞務用工管理制度，多方位加大宣傳力度，全面提高農民工意識。公司要求各項目部樹立維權告示牌、張貼海報、標語對安全生產相關制度等進行全方位宣傳，嚴格要求各項目部通過每日晨會、定期開展安全教育培訓、應急演練、民工學校開課等方式增強從業(yè)人員安全生產意識。
賀良國在發(fā)言中說：本著以人為本的精神，用心關愛咱們的工人師傅們。項目部經常為務工人員普及健康知識，定期安排體檢，關注民工的身體和心理健康。公司通過提供勞保用品、在高溫天送清涼為留甬工人發(fā)放春節(jié)過節(jié)禮品等活動，提高務工人員的幸福感。
分包勞務管理方面：
（1）嚴格分包單位進場程序：進場前需先審核分包單位營業(yè)執(zhí)照、安全生產許可證、資質證書等資料。
（2）對分包單位新進場人員進行一人一表重新登記備案。
（3）對分包用工人員進行教育考核，合格者方可發(fā)放門禁卡、胸卡，錄入人臉識別考勤系統(tǒng)。
（4）對分包單位用工人員信息數據化管理，將施工人員勞務合同、入場教育、考勤、工資發(fā)放等信息形成數據庫，實現全過程動態(tài)監(jiān)控。
（5）分包單位務工人員每月工資通過審核后在總包的民工工資專戶統(tǒng)一足額發(fā)放。
（6）分包單位務工人員退出時，由總包現場勞務部對退出人員本人核定確認無誤，將剩余工資通過民工工資專戶發(fā)放到民工本人手中。
制度是保障，宣傳是手段，落實是關鍵。中科盛博將進一步加強和完善勞務用工制度，堅持規(guī)范科學管理，深入扎實地開展各項勞務管理活動，以便順利的把合格產品交付到業(yè)主手中。
來源：勞務部
編輯：企業(yè)發(fā)展部
初審：章國凱
終審：施斌
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中科盛博總工程師賀良國講勞務用工管理
作者:
為加強我市建筑市場規(guī)范化管理，進一步提高全市建筑施工企業(yè)勞務用工管理水平，嚴格落實農民工工資管理六項制度，6月9日上午，寧波市住房和城鄉(xiāng)建設局組織召開了寧波市建筑市場規(guī)范化管理暨勞務用工、農民工工資管理示范工地現場觀摩會。
寧波市住建局黨組成員、總工程師潘伯林，寧波市人社局黨組成員韓洪江，寧波市住建局建筑市場處處長孫列，寧波市建管總站站長蔣安平，寧波市勞動監(jiān)察中心負責人趙鳴等相關職能部門負責人出席現場觀摩會。
中科盛博總工程師賀良國在觀摩會上作為鄞州區(qū)企業(yè)代表交流發(fā)言。
為了推進關于農民工工資支付制度的落實執(zhí)行，公司特成立以總經理為組長的應急處理工作協(xié)調小組，編制了《應急預案》，制定了一系列勞務用工管理制度，多方位加大宣傳力度，全面提高農民工意識。公司要求各項目部樹立維權告示牌、張貼海報、標語對安全生產相關制度等進行全方位宣傳，嚴格要求各項目部通過每日晨會、定期開展安全教育培訓、應急演練、民工學校開課等方式增強從業(yè)人員安全生產意識。
賀良國在發(fā)言中說：本著以人為本的精神，用心關愛咱們的工人師傅們。項目部經常為務工人員普及健康知識，定期安排體檢，關注民工的身體和心理健康。公司通過提供勞保用品、在高溫天送清涼為留甬工人發(fā)放春節(jié)過節(jié)禮品等活動，提高務工人員的幸福感。
分包勞務管理方面：
（1）嚴格分包單位進場程序：進場前需先審核分包單位營業(yè)執(zhí)照、安全生產許可證、資質證書等資料。
（2）對分包單位新進場人員進行一人一表重新登記備案。
（3）對分包用工人員進行教育考核，合格者方可發(fā)放門禁卡、胸卡，錄入人臉識別考勤系統(tǒng)。
（4）對分包單位用工人員信息數據化管理，將施工人員勞務合同、入場教育、考勤、工資發(fā)放等信息形成數據庫，實現全過程動態(tài)監(jiān)控。
（5）分包單位務工人員每月工資通過審核后在總包的民工工資專戶統(tǒng)一足額發(fā)放。
（6）分包單位務工人員退出時，由總包現場勞務部對退出人員本人核定確認無誤，將剩余工資通過民工工資專戶發(fā)放到民工本人手中。
制度是保障，宣傳是手段，落實是關鍵。中科盛博將進一步加強和完善勞務用工制度，堅持規(guī)范科學管理，深入扎實地開展各項勞務管理活動，以便順利的把合格產品交付到業(yè)主手中。
來源：勞務部
編輯：企業(yè)發(fā)展部
初審：章國凱
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